Apresentação: as lideranças em nossas organizações são os principais vetores para a mudanças  demandadas pelo mundo VUCA e onde todos os produtos, serviços e modelos de gestão estão em contínua transformação.  Desenvolver as competências necessárias para fomentar a inovação em suas equipes e ambientes organizacionais torna-se portanto uma das principais competências das lideranças modernas.  

 

Este curso tem como objetivo capacitar gestores a:

• Identificar os fatores que impuseram a mudança de relacionamento entre líder e liderado. 

• Descrever a diferença entre Gerenciar Pessoas e Liderar Talentos.

•  Entender a importância do seu papel como vetor  para a manutenção da inovação.

• Reconhecer suas necessidades de desenvolvimento de competências de liderança.

• Planejar ações orientadas para a inovação organizacional como pilar permanente.

• Atuar como Líderes de Talentos em Organizações Inovadoras.

 

Conteúdo Programático:

• As mudanças do modelo de gestão trazidos pelo mundo VUCA.

• O modelo Beta de gestão e os novos perfis profissionais.

• O Modelo de Gestão das Incertezas e a flexibilidade como meio.   

• A papel dos gerentes em cada cenário do ambiente de negócios.

• A necessidade de inovação e a escassez de “Talentos”.

• O gerente e sua missão de líder da inovação.

• As competências necessárias para liderar o “Trabalhador do Conhecimento”.

• Elaboração de Objetivos individuais para atuar como vetor de inovação permanente.   

• Criação de PLANO DE AÇÃO individual, gerencial e organizacional para desenvolver as competências do futuro.

 

Duração:  16 horas

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Entre em contato conosco para obter mais informações: contato@inei.org.br

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